Автор Новостной робот 
Отпуск — это период, предназначенный для отдыха и восстановления сил работника. Но случается, что во время отпуска человек заболевает, а значит, имеет право на больничный. На какие виды отпусков
кроме ежегодного оплачиваемого распространяется правило переноса или продлевания отпуска в случае болезни работника? От чего зависит размер выплат сотруднику? Ответ стрельнинцам даёт Руслан Ермоленко: «Исходя из положений ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае болезни работника.На другие виды отпусков (в том числе по собственному желанию, по беременности и родам) это правило не распространяется.Отпуск может быть продлён или перенесён исключительно в случае болезни самого работника, но не его ребёнка. Иное может устанавливаться внутренними актами самой организации.При этом размер выплат сотруднику зависит от его стажа:— Не менее 5 лет – 60 % от зарплаты;— 5-8 лет – 80 % среднего заработка;— свыше 8 лет – 100 % от зарплаты.А если работник проработал не более полугода, размер больничного будет рассчитываться исходя из МРОТ. В 2023 году минимальный размер оплаты труда в России составляет 16 242 рубля.О решении продлить отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, следует уведомить работодателя. Если же сотрудник хочет отдохнуть в другое время, необходимо написать соответствующее заявление».#официально #официальнострельна #новостистрельны #больничный #больничныйвотпуске #отпуск #ежегодныйоплачиваемыйотпуск #болезньработника #выплатынабольничном #набольничномВ рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».